古人云：“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。”“不以规矩，不成方圆。
        我们通常所说的讲规矩，也就是要讲执行制度。
        一个公司都有其制度，所谓公司制度，是指公司为了规范员工自身建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序，严格制定的相应的管理条例，是公司管理的依据和准则。
        有了规矩和制度，就必须强化管理与严格执行，发挥其效应，维护其尊严，否则制度也会成为一纸空文，毫无约束力。
        最近，公司在油茶产业园处理的两起违反制度事件，可以说是强化制度管理，维护制度尊严的典型案例。
        一是产业园原保安分队队长在今年4月16日17:30时至4月17日17:30时当班执勤期间，不经请假擅自脱岗14个小时。身为队长不仅不以身作则，率先垂范，反而带头违反公司考勤制度与绩效考核制度，为此，黄袍山公司会同保安公司对其联合做出了队长就地免职，停岗反省，扣罚其月队长津贴与绩效奖金的处理。
        二是隽水寄宿小学师生5月11日来油茶产业园参观游览期间，损坏了产业园两只瓷器花盆。按照产业园接待中心与学校事前签订的参观协议条款规定：“如师生参观游览过程中损坏了产业园财物，应照价赔偿，”为此，隽水寄宿小学严格按协议规定行事，当日主动购买两只新花盆送到了油茶产业园。
        以上两起案例，说明了制度的严肃性和约束力。不论违反制度者有无任何背景，有无特殊关系；也不论违反制度的事件大小，只要违反了制度，就要对事不对人，严格执行制度，这才是尊重制度，强化制度管理，维护制度尊严的有力举措。
        制度是公司正常运行与发展的重要保障。作为企业员工，只有遵守公司制度，按公司制度办事，做好自己的本职工作，让公司不断发展壮大，才是一名合格的员工。