浅谈创新素质 - 魏占长

2014-02-21

  创新素质,是将理论转化为实践,再从实践中发展成理论,最终成解决实际问题的能力。   干部素质,决定着工作的影响力。干部,是干事的,怎么干事,千差万别,有 “上传下达”型,上级怎么说,我就怎么干。有 “照抄照搬”型,人家怎么干,我就怎么干。有“创新发展”型,将上级精神与本地单位实际相结合,创建性地开展工作,这类干部不墨守成规,不随波逐流,常常是分析问题有新视野,研究工作有新见解,部署工作有新思路,解决问题有新举措。   创新,首先是思想观念的更新,因思想观念跟不上社会前进步伐,而自感恐慌的心理现象,观念恐慌是一种更深层的素质能力问题,更需引起足够重视。观念恐慌对解放思想,谋求发展会带来一定的影响。   创新,必须遵循事物发展的基本规律。其一、要善于抓住主要矛盾。其二、要遵循循序渐进的原则开展工作。其三、要善于抓住机遇。机遇不可储藏,不可复制。然而机遇是可以预测的。当我们感到某项工作遇到了巨大的挑战时,其中就蕴藏着一个巨大的创新机遇。...

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